工伤赔偿的计算公式是什么

工伤赔偿的计算公式因赔偿项目不同而有所差异。下面为您详细介绍：

首先是医疗费，医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费。通俗来讲，就是您因为工伤去看病所花费的各项费用总和，包括看病的诊疗费、买药的钱、住院产生的服务费用以及后续还需要治疗的费用 。

交通食宿费方面，交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费 。进一步细化就是单位职工出差交通费标准 × 往返次数 × 人数 + 单位职工出差食宿费标准 × 天数 × 人数 + 单位职工因工出差伙食费标准 × 天数 × 人数。这是指您因为工伤就医，在交通、住宿和吃饭方面产生的合理费用 。

住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准（元、人、日）× 70% × 人数 × 天数 。这是对您住院期间吃饭费用的一种补贴 。

辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 × 器具数量 。比如您因工伤需要配置轮椅、假肢等辅助器具，按照普通适用的标准来计算费用 。

停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 × 医疗期 。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。简单说就是在您因为工伤不能工作的这段时间里，工资和福利待遇和受伤前一样 。

生活护理费，如果是停工留薪期护理费，由所在单位直接支付给工伤职工，护理人数及护理期间由医疗机构确定；如果是评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。

一次性伤残补助金 = 伤残等级对应月数 × 本人工资 。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，一级伤残为本人工资 × 27；二级伤残为本人工资 × 25等 。

伤残津贴方面，1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金支付，1 - 6级伤残津贴标准如下：一级伤残为本人工资 × 90%；二级伤残为本人工资 × 85%；三级伤残为本人工资 × 80%；四级伤残为本人工资 × 75%；五级伤残为本人工资 × 70%；六级伤残为本人工资 × 60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额 。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算公式为（人均寿命 - 离职年龄）× 伤残等级系数 × 社平工资 。不过，这两项工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定 。

以上这些法律规定都出自《工伤保险条例》。具体计算时，您可以根据自己的实际情况来准确核算赔偿金额。