没签合同拖欠工资可以索赔双倍吗

在没签合同且拖欠工资的情况下，劳动者有可能索赔双倍工资，但要分情况来看。

首先来说说双倍工资的规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多以十一个月为限。也就是说从用工满一个月后的第二天开始计算，到满一年前一天为止，这期间没签合同，单位要支付双倍工资。比如说，你2024年1月1日入职，单位一直没和你签合同，那从2月1日到12月31日，单位就应当支付双倍工资。

不过要注意，这双倍工资和拖欠工资并没有直接关联。拖欠工资有另外的法律规定。按照《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金 。

此外，二倍工资适用仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以如果要主张双倍工资，需要及时提起仲裁来维护自己合法权益。同时，劳动者要提交证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的纪录、工作证等都可以作为凭证。