皮肤擦伤工伤如何赔偿？

皮肤擦伤如果被认定为工伤，赔偿的相关情况如下：

首先，要明确工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这是对劳动者因工作受伤的一种保障机制。

《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法律依据。

关于赔偿的具体内容：

医疗费，这是用于支付治疗皮肤擦伤所产生的各项医疗费用，比如挂号费、医药费、治疗费等，以医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。

停工留薪期工资，如果因为皮肤擦伤需要休息暂停工作，在停工留薪期内，用人单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。

住院伙食补助费，如果因擦伤需要住院，按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。

如果擦伤情况比较严重，经过劳动能力鉴定达到伤残等级，还会有相应的伤残补助金等赔偿项目。比如十级伤残是本人工资的7倍，九级伤残是本人工资的9倍等。

赔偿流程方面：

第一步，及时就医并保留好所有相关的病历、诊断证明、医疗费发票等证据。

第二步，申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

第三步，进行劳动能力鉴定，在工伤认定通过后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第四步，根据鉴定结果，与用人单位、工伤保险基金协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。

总之，皮肤擦伤工伤赔偿需要按照法律规定的流程，依据实际情况来确定具体的赔偿项目和金额。