当月离职医保公司当月交是否可以？

从法律层面来讲，公司是否应该在员工当月离职时缴纳当月医保，需要结合具体情况来判断。

劳动关系的存续时间是关键因素。一般来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在员工离职当月，如果在劳动关系存续期间，公司是有义务为员工缴纳该月医保的。也就是说，只要员工在当月还和公司存在劳动关系，哪怕是最后一天离职，公司也应该正常缴纳医保。

不过在实际操作中，各地的社保政策和执行标准可能存在差异。有些地方规定，社保缴纳是以月为单位进行计算的，只要员工在当月有过在职记录，公司就必须缴纳全月的医保；而有些地方则可能根据员工的实际工作天数来确定是否缴纳。例如，如果员工在月初就离职，并且当地政策允许按照实际工作天数核算社保，那么公司可能就无需缴纳当月医保。

如果公司拒绝为离职当月的员工缴纳医保，员工可以先和公司进行友好协商，了解公司的处理依据和理由。要是协商无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉，以维护自己的合法权益。