本月离职公司是本月停社保吗？

关于本月离职公司是否在本月停社保，不能一概而论，需要结合具体情况来看。

首先，我们来了解下社保的相关概念。社保，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而对于离职员工社保的停缴时间，法律并没有明确统一规定本月离职就一定本月停保。

在实际操作中，如果员工是在月初离职，很多公司会选择当月停缴社保。因为月初离职意味着员工当月实际工作时间较短，公司可能没有义务再为其缴纳整月社保。例如员工1号离职，公司很可能就不再为其缴纳当月社保。

但要是员工在月中或者月末离职，通常公司会缴纳当月社保。这是因为员工在当月已经为公司提供了一定时间的劳动，公司有责任保障员工这一时间段的社保权益。比如员工在20号以后离职，公司一般会正常缴纳当月社保。

所以，本月离职公司是否本月停社保，关键在于离职时间以及公司的具体规定和操作。为了避免社保断缴影响自身权益，建议离职员工及时与公司沟通确认社保停缴时间，也可以自行通过当地社保部门的官方渠道查询社保缴纳情况。