当月离职，社保当月就会停吗？

在探讨当月离职社保是否当月就停这个问题之前，我们先来明确一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一般来说，社保的缴纳和停缴时间与用人单位的操作以及当地的社保政策有关。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。对于离职员工社保停缴时间，法律并没有明确统一规定必须当月停或者次月停。

从实际操作情况来看，不同地区有不同的处理方式。有些地区规定，只要员工在当月工作了一定天数，哪怕是离职当月，用人单位也需要为其缴纳整月的社保。例如员工在月中离职，单位也可能为其缴纳当月社保，之后再进行停保操作。而有些地区则允许用人单位根据员工实际离职日期，在离职当月办理停保手续。

所以，当月离职社保是否当月停，不能一概而论。如果用人单位提前办理停保，导致员工社保权益受损，员工可以与用人单位协商解决。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

为了避免社保断缴带来的不利影响，员工在离职时，最好向用人单位了解清楚社保缴纳和停缴的具体安排。如果出现断缴情况，也可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保中的养老保险和医疗保险部分，以保障自己的基本权益。