当月辞职社保会当月停吗？

在探讨当月辞职社保是否当月停这个问题之前，我们需要先了解几个基本概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在员工离职的情况下，法律并没有明确规定用人单位必须在当月停缴社保。

从实际操作来看，这主要取决于用人单位的具体规定和办理时间。一般来说，如果员工在月初就办理了离职手续，用人单位可能会在当月停缴社保。因为社保的缴纳通常是按月进行申报和扣费的，月初办理离职，用人单位可能认为该员工当月不再属于其在职员工范畴，从而停止为其缴纳社保。

然而，如果员工是在月中或者月末才离职，用人单位有可能会继续为其缴纳当月的社保。这是因为社保申报和扣费的时间节点可能已经过了，用人单位无法及时办理停保手续。而且，从公平和人性化的角度考虑，员工在当月为用人单位提供了一定时间的劳动，用人单位为其缴纳当月社保也是合理的。

对于员工自身而言，社保的停缴时间会对自身权益产生影响。例如，医疗保险一旦停缴，在停缴期间就无法享受医保报销待遇。如果在停缴期间生病就医，所有的医疗费用都需要自己承担。养老保险虽然是累计计算缴费年限，但停缴也可能会影响到最终的养老金待遇。所以，员工在辞职时，最好和用人单位沟通清楚社保的停缴时间，以保障自己的合法权益。如果对社保停缴问题存在疑问，也可以向当地的社保经办机构进行咨询。