辞职的当月，五险一金就会停止吗？

在探讨辞职当月五险一金是否停止这个问题之前，我们先来解释一下五险一金是什么。五险一金包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。它们为我们的生活提供了多方面的保障，比如养老保险能保障我们退休后的基本生活，医疗保险可以在我们生病就医时减轻费用负担。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，在员工与用人单位解除劳动关系时，对于社保的缴纳并没有明确规定当月必须停止。一般来说，这取决于用人单位和员工的具体约定以及当地的社保政策。

在实际操作中，如果员工在月初就办理了辞职手续，并且用人单位已经完成了当月社保的申报和缴纳流程，那么当月的五险一金通常会正常缴纳。但要是员工在月中或者月末才辞职，有些单位可能会考虑到社保办理的时间节点和成本等因素，不再为其缴纳当月的五险一金。不过，也有一些用人单位比较人性化，即使员工在月中或月末辞职，也会为其缴纳当月的五险一金。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。所以，住房公积金是否在辞职当月停止，同样要依据单位的操作和当地的政策来确定。

总之，辞职当月五险一金是否停止并不是绝对的，存在多种情况。为了保障自己的权益，员工在辞职时最好和用人单位明确沟通五险一金的缴纳问题。如果遇到争议，可以向当地的社保部门或者住房公积金管理中心咨询，以了解自己的权益和维护自身合法利益。