离职停保是当月停还是次月停？

离职停保是当月停还是次月停，需要分不同情况来看。

首先，我们来解释一下社保停保的概念。社保停保就是停止缴纳社会保险费用，不再享受相应的社保待遇。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当员工与用人单位解除劳动关系后，用人单位就需要办理社保停保手续。

根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的社保政策规定，对于离职停保时间并没有统一的明确规定，不同地区有不同的操作方式。

在一些地区，如果员工在当月15号之前离职，用人单位可能会选择当月停保。这是因为社保缴纳一般是按月计算，在月中之前离职，单位可能认为该员工当月工作时间较短，就会在当月办理停保手续。比如，员工小李在当月10号离职，单位在收到离职申请并确认相关事宜后，就可以在当月为小李办理社保停保。

而在另外一些地区，或者员工是在当月15号之后离职，用人单位通常会次月停保。这是考虑到员工在当月已经工作了较长时间，为了保障员工当月的社保权益，单位会正常缴纳当月社保，然后次月再办理停保。例如，小张在当月20号离职，单位会继续为小张缴纳当月社保，到次月才停止缴纳。

对于员工个人来说，离职停保时间很重要。如果是当月停保，次月就不能享受社保待遇，比如医保报销。如果是次月停保，那么当月还能正常享受社保待遇。所以，员工在离职时，最好和用人单位确认清楚停保时间，也可以拨打当地社保热线12333进行咨询，以保障自己的社保权益。