东莞员工离职补偿标准是怎样的？

东莞员工离职补偿标准需依据具体离职情形和相关法律规定来确定。

首先，经济补偿的一般计算方法：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就补偿3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

适用经济补偿（N）的常见情形：一是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；二是用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此辞职；三是劳动者不存在过错，用人单位因经营问题等解雇员工；四是经济性裁员；五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止；六是用人单位主体灭失，如被依法宣告破产、决定提前解散等 。

“N + 1”的情形：依据法律，只有出现这三种情况，也就是劳动者不存在过错的用人单位解雇时，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N + 1。这里的“1”其实就是代通知金。这三种情况分别是医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 。

“2N”即违法解除劳动合同赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）。当劳动者要求支付赔偿金，或者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位就要支付2N赔偿金 。

总之，员工离职补偿标准较为复杂，要综合各方面因素确定。如果遇到补偿纠纷，员工可以与用人单位协商，协商不成还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。