职业禁忌症被调岗降工资该怎么办？

当遇到职业禁忌症被调岗降工资的情况，首先要明白相关法律规定。

根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。这说明因职业禁忌症调岗是有法律依据的，但对于降薪法律没有明确统一规定。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，如果单位单方面降薪，这是不合法的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到这种情况，你可以这样做。一是尝试调解，可寻求企业内部设立的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇及街道一级成立的具备劳动争议调解职能的特定组织的帮助。二是向所在地的劳动行政部门进行投诉，让行政部门介入调查处理。三是申请劳动仲裁，如果调解不成或者不想调解，就可以向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

相关概念：

职业禁忌症：指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。