劳动仲裁的申请流程是怎样的？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的重要途径。以下为你详细介绍劳动仲裁的申请流程：

首先是确认管辖的仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以你要先确定向哪个仲裁委员会提出申请。

接着是准备申请材料。通常需要撰写劳动仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及支持你仲裁请求的相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

之后是提交申请。将准备好的申请书及证据材料一式多份提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，会通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

若仲裁委员会受理了申请，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

最后是开庭审理。仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。开庭审理时，双方当事人可以进行举证、质证、辩论等环节。仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。