劳动仲裁一般是怎么走流程的？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁来解决。但我对劳动仲裁的流程 完全不了解，不知道该从哪里开始，要准备些什么材料，每个环节大概需要多长时间，所以想问问劳动仲裁一般是怎么走流程的。
张凯执业律师
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劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，下面为你详细介绍其一般流程。
首先是申请阶段。当事人需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书中要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。这里依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第二十八条的规定。
接着是受理环节。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。依据同样是上述法律的第二十九条规定。
然后进入审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，但是否延期由仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论等环节。
之后是调解环节。仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定。
最后是裁决阶段。若调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。裁决书作出后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。