试用期期间有辞退补偿吗

试用期期间被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下用工单位不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条第一项就明确规定了这一点。比如公司招聘时明确要求岗位需要具备某项专业技能，而员工在试用期内经过考核发现并不具备该技能，无法胜任工作，被证明不符合录用条件，公司辞退就无需补偿。

其次，要是属于无过失性辞退员工的情形，员工是有补偿的。无过失性辞退包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况。根据《劳动合同法》第四十六条规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

另外，如果用人单位是违法辞退试用期员工，比如没有任何正当理由就辞退，那么员工可以获得赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资的赔偿金。

总之，试用期辞退补偿问题较为复杂，关键看辞退原因是否符合法律规定，劳动者要了解自身权益，遇到纠纷可通过合法途径维护自己的利益。