上班路上出车祸算工伤吗，该怎么赔偿？

上班路上出车祸是否算工伤，需要依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。通俗来讲，就是在上班、下班这个合理的时间段和合理的路线上，发生了交通事故，而且自己在事故中不是主要责任，比如负次要责任或者无责任，这种情况下就可以认定为工伤。

举个例子，如果是在正常上班时间的合理通勤路线上，被一辆闯红灯的汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，自己负次要责任，那么就符合认定工伤的条件。但如果是自己闯红灯或者醉酒驾驶等导致的事故，就不符合工伤认定条件。

如果被认定为工伤，赔偿流程如下：首先，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，工伤职工可以享受不同的工伤保险待遇。主要的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。