工作一年半未签订劳动合同该怎么赔偿？

在工作一年半未签订劳动合同的情况下，赔偿相关事宜可按如下分析：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与职工建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果超过一个月没有签订书面合同，从第二个月起要向职工支付双倍工资，直至满一年的前一天为止，也就是总共要支付11个月的双倍工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，目的是督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

其次，视为订立无固定期限劳动合同。当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同时，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，从法律层面上，双方的劳动关系更加稳定，用人单位不能随意解除劳动合同。

最后，如果用人单位在这种情况下违法辞退劳动者，劳动者有权要求撤回辞退决定。此外，劳动者还可选择单独或者合并请求用人单位依规定支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金。这是为了保护劳动者在无固定期限劳动合同关系下的权益，防止用人单位滥用解除权。