公司未签订劳动协议该怎么赔偿？

公司未签订劳动协议的赔偿情况，需要根据不同的时间段来具体分析：

首先，自用工之日起一个月内，公司未与劳动者签订劳动合同的，这种情况一般不涉及双倍工资赔偿。因为法律规定用人单位有一个月的缓冲期来与劳动者签订劳动合同。

其次，当自用工之日起超过一个月但不满一年，公司仍未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，公司应当向劳动者每月支付两倍的工资。这里的双倍工资计算是从用工的第二个月开始，到补订书面劳动合同的前一日为止。例如，劳动者从2024年1月1日开始工作，公司一直未签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司就需要每月支付双倍工资，直到签订劳动合同或者满一年。

最后，如果自用工之日起超过一年公司还未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，公司需向劳动者支付十一个月的双倍工资。这是因为法律规定支付双倍工资最多不超过十一个月。

总之，劳动者在遇到公司未签订劳动协议的情况时，要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。