question-icon 公司未签订劳动协议该怎么赔偿?

我在公司工作了一段时间,但是公司一直没有和我签订劳动协议。我现在担心自己的权益得不到保障,想知道这种情况下公司具体应该怎么对我进行赔偿,赔偿的标准和计算方式是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

公司未签订劳动协议的赔偿情况,需要根据不同的时间段来具体分析: 首先,自用工之日起一个月内,公司未与劳动者签订劳动合同的,这种情况一般不涉及双倍工资赔偿。因为法律规定用人单位有一个月的缓冲期来与劳动者签订劳动合同。 其次,当自用工之日起超过一个月但不满一年,公司仍未与劳动者签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条规定,公司应当向劳动者每月支付两倍的工资。这里的双倍工资计算是从用工的第二个月开始,到补订书面劳动合同的前一日为止。例如,劳动者从2024年1月1日开始工作,公司一直未签订劳动合同,那么从2024年2月1日起,公司就需要每月支付双倍工资,直到签订劳动合同或者满一年。 最后,如果自用工之日起超过一年公司还未与劳动者签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时,公司需向劳动者支付十一个月的双倍工资。这是因为法律规定支付双倍工资最多不超过十一个月。 总之,劳动者在遇到公司未签订劳动协议的情况时,要注意收集相关证据,如工资条、工作证、考勤记录等,以便维护自己的合法权益。

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