工作6年没签劳动合同该怎么要求赔偿？

对于工作6年未签订劳动合同的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始计算，最多支付11个月的双倍工资。这是因为法律认为用人单位在这个时间段内未签订劳动合同是存在过错的，需要给予劳动者相应的补偿。

其次，如果超过一年仍未签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，超过一年的部分不再按双倍工资支付。

另外，关于双倍工资赔偿的时效问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在某些地区，时效是从劳动合同正式终止的那一天开始计算的。

还有一种情况是，在某些情形下，劳动者可能有权要求雇主给予相当于六个月薪资的赔偿金。但具体是否适用以及适用的条件，需要结合具体的法律法规和实际情况来判断。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。