工伤在医院的赔偿费用怎么计算？

工伤在医院的赔偿费用计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先是医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，如果您的治疗费用在规定的目录和标准范围内，就可以由工伤保险基金来承担。比如您在医院使用了符合规定的药品、接受了规定范围内的检查和治疗项目，这些费用都能得到赔偿。

其次是住院伙食补助费。该条例也规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。不同地区的标准可能会有所差异，一般来说，住院期间会按照当地规定给予一定金额的伙食补助。

再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

另外，还有停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，工伤在医院的赔偿费用计算较为复杂，需要依据具体的法律规定和实际情况来确定。建议您及时与所在单位和工伤保险经办机构沟通，以确保您的合法权益得到保障。