question-icon 在加班费的主张上,劳动者只能消极主张吗

我在一家公司上班,经常加班但公司没给加班费。我想主张加班费,可又担心自己没证据。听说在加班费主张上有消极主张这种说法,就想知道是不是只能这样,想了解在主张加班费方面具体该怎么做 。
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answer-icon 共1位律师解答

在加班费的主张上,劳动者并非只能消极主张。所谓消极主张,简单来说,就是劳动者在毫无证据支撑的情况下提出加班相关主张 。 在民事诉讼里,一般遵循“谁主张,谁举证”原则,也就是谁提出请求,就得证明这个请求合理,不然难以获得法律支持。在劳动者主张加班费这件事上,依据《劳动合同法司法解释(三)》第九条规定,劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任 。不过,考虑到劳动者处于相对弱势地位,法律也有特别规定。《劳动争议调解仲裁法》第六条表明,与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 这意味着劳动者可以积极主动收集加班证据,比如加班的工作成果、加班通知公告、考勤记录等。要是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,即便用人单位不提供,也需承担不利后果。比如,用人单位需按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年备查,工资支付记录表包含加班工资金额等事项,劳动者可提请仲裁委要求用人单位提供工资表,以证明工资内是否包含加班费 。若考勤记录显示劳动者加班,用人单位无相反证据证明加班无效,就应当支持劳动者主张。 相关概念: 举证责任:当事人对自己提出的主张要提供证据进行证明,否则应承担不利后果。 消极主张:劳动者在没有任何证据的支持下提出关于加班的主张。

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