在加班费的主张上，劳动者只能消极主张吗

在加班费的主张上，劳动者并非只能消极主张。所谓消极主张，简单来说，就是劳动者在毫无证据支撑的情况下提出加班相关主张 。

在民事诉讼里，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，也就是谁提出请求，就得证明这个请求合理，不然难以获得法律支持。在劳动者主张加班费这件事上，依据《劳动合同法司法解释（三）》第九条规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任 。不过，考虑到劳动者处于相对弱势地位，法律也有特别规定。《劳动争议调解仲裁法》第六条表明，与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

这意味着劳动者可以积极主动收集加班证据，比如加班的工作成果、加班通知公告、考勤记录等。要是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，即便用人单位不提供，也需承担不利后果。比如，用人单位需按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，工资支付记录表包含加班工资金额等事项，劳动者可提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明工资内是否包含加班费 。若考勤记录显示劳动者加班，用人单位无相反证据证明加班无效，就应当支持劳动者主张。

相关概念：

举证责任：当事人对自己提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。

消极主张：劳动者在没有任何证据的支持下提出关于加班的主张。