有工伤认定解除合同怎么赔偿？

工伤认定后解除合同的赔偿需要分不同情况来看。

首先，如果是员工主动提出解除劳动合同：

- 工伤医疗待遇方面，员工依然可以享受工伤保险基金支付的相关费用，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。这是因为工伤保险的目的就是保障工伤职工能得到必要的治疗，《工伤保险条例》对此有明确保障。

- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，所以标准不一样。

- 用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，如果是用人单位提出解除劳动合同：

- 除上述工伤医疗待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，如果用人单位属于违法解除劳动合同的情况。按照《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，关于不同伤残等级还有对应的待遇标准：

- 一级至四级伤残，用人单位不得解除劳动合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，比如按月领取伤残津贴。一级伤残补助金=本人工资×27个月 ，二级伤残补助金=本人工资×25个月 ，三级伤残补助金=本人工资×23个月 ，四级伤残补助金=本人工资×21个月，同时按月享受伤残津贴，一级伤残津贴=本人工资×90% ，二级伤残津贴=本人工资×85% ，三级伤残津贴=本人工资×80% ，四级伤残津贴=本人工资×75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

- 五级、六级伤残，用人单位一般不能解除劳动合同，但是如果劳动者提出解除或者终止劳动关系的，可以解除，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残补助金=本人工资×18个月 ，六级伤残补助金=本人工资×16个月，伤残津贴方面，五级伤残津贴=本人工资×70% ，六级伤残津贴=本人工资×60% ，难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

- 七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残=本人工资×13个月 ，八级伤残=本人工资×11个月 ，九级伤残=本人工资×9个月 ，十级伤残=本人工资×7个月 。

如果公司拒绝支付赔偿，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工应注意保存所有相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、工资发放记录等，以充分维护自己的权益。