企业拖欠工资该怎么办？

当企业拖欠工资时，员工可以采取多种合法途径来维护自身权益。首先，我们要了解几个关键的法律概念。“工资”指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到企业拖欠工资的情况，员工可以按照以下步骤来处理。第一步，可以先和企业进行协商。心平气和地与企业的相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求企业给出支付工资的具体时间，并形成书面协议。

如果协商不成，第二步，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映企业拖欠工资的问题。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业限期支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。