被公司辞退该如何赔偿？

当员工被公司辞退时，赔偿问题需要根据不同的情况来确定。

首先，如果是公司合法辞退员工，也就是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需向员工支付赔偿。比如员工在工作中经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司辞退该员工就不用赔偿。

其次，若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，要是公司违法辞退员工，即违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有任何合理理由就辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。