工伤不辞职可以领取哪些补偿？

在工伤不辞职的情况下，一般可以领取以下几种补偿：

首先是医疗费用赔偿。因工伤产生的治疗费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，像挂号费、住院费、医药费等，都由工伤保险基金来支付。这是为了保障工伤职工能得到必要的治疗，让其伤病能够尽快恢复。《工伤保险条例》对此有明确规定。

其次是停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。这段时间工资正常发放，能保障职工在养伤期间的基本生活。

还有辅助器具费用。如果工伤职工因为日常生活或者就业有需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，是可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，而所需费用会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这能帮助工伤职工提高生活自理能力和工作能力。

另外，还有住院伙食补助费。工伤保险基金会按照当地规定的标准，支付工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，帮助减轻职工在住院期间的生活成本。

如果工伤职工被鉴定为相应伤残等级，还可以领取一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 这是对工伤职工因伤残导致收入减少的一种补偿。