工伤不离职能获得赔偿吗

工伤不离职能获得赔偿。工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害而获得的补偿，不是因为离职才有的赔偿。

当职工被认定为工伤后，即便不离职也能享受多种赔偿待遇。依据《工伤保险条例》等相关法规，主要补偿项目如下：首先是医疗费用，治疗工伤所花费的合理费用都可以报销；还有停工留薪期间的工资福利待遇，在工伤治疗和恢复期间，工资和福利和受伤前一样；如果因工伤导致生活不能自理，还能获得护理费用；住院期间会有伙食补贴费用；劳动能力鉴定所产生的费用也由用人单位承担。另外，若因工伤造成伤残的，还能获得一次性伤残补助金 。

关于工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。

总之，工伤后不离职也有相应赔偿，要及时进行工伤认定，维护自身合法权益。

相关概念：

统筹地区：是指统一组织实施社会保险的地区范围，在工伤认定和赔偿中，涉及到社会保险行政部门等相关事务在这个范围内进行管理和操作。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限 。