用人单位没签合同员工超过一年公司需要赔偿吗

用人单位没签合同员工超过一年，公司是需要赔偿的。

首先来解释一个重要的法律概念“无固定期限劳动合同”，它就是用人单位和劳动者约定，没有确定终止时间的劳动合同。简单说，就是这份合同不会规定具体干到什么时候结束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，当员工在用人单位工作超过一年还没签合同，就视为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系。而用人单位没有依法与员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，员工可以主张用人单位每月支付二倍工资。比如，员工从入职起超过一年零一个月了，那可以主张一个月的双倍工资。

具体计算方式是，从满一年的次日起计算双倍工资补偿，最多可以主张11个月的双倍工资（用工之日起超过一个月不满一年未签合同的时段） 。举例，小李在公司工作了18个月一直没签合同，他可以主张从入职第二个月到第十二个月，共11个月的双倍工资赔偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

双倍工资：用人单位违反法律规定未与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付两倍工资作为补偿。