病假超出医疗期后是否还能继续开？

我在公司上班，最近身体不太好，可能需要请较长时间的病假来调养。但我不太清楚公司对于请病假的时长有没有具体限制，不同工作年限是不是规定也不一样。想了解下具体法律上是怎么规定的。

我前段时间生病休息了，但当时没来得及开病假条。现在单位要求提供病假条，我想知道能不能补开之前日期的病假条，具体要怎么操作，会不会有什么风险。

我在试用期内不幸生病了，需要请较长时间的病假。但我担心病假时间长会影响试用期，想知道按照法律规定，这种情况下试用期能不能延长。希望了解具体的相关规定以及实际操作中是怎么处理的。

我在医疗期内，并且有正规的病假条，可公司却把我辞退了。我现在心里特别慌，也不知道该怎么办才好。我想了解一下，在这种情况下，我具体可以采取哪些措施来维护自己的权益呢？我能获得什么样的赔偿？相关的法律依据又是什么？

我刚进入试用期不久，结果生病了需要请一段时间病假。我担心公司会因此延长我的试用期，想知道从法律上来说，在试用期请病假的话，公司能不能延长试用期呀，我该怎么维护自己权益呢？

我是一家公司的负责人，最近有个员工长期请病假，这对工作有一定影响，我想知道在合法合规的情况下，该怎么处理这种情况，比如怎么确认病假真实性、病假期间工资怎么发、能不能解除劳动合同等。

我生病去医院开了病假条，向公司请假，结果公司不批准。我不太明白这是为什么，想知道从法律角度来说，公司有权力这么做吗？想了解在有医院正规病假条的情况下，公司不批假是否合法，以及我该如何维护自己的权益。

我身体不舒服需要请假，不太清楚病假和医疗期的区别。我想知道请病假和医疗期在时间、待遇这些方面有啥不一样，公司在这两者上的规定是不是也不同，具体该怎么去区分和处理呢？

我因为生病请了3个月病假，现在假期结束了，我很担心单位会借此开除我。我不太清楚法律对于这种情况是怎么规定的，想知道单位到底有没有权力在我病假3个月结束后把我开除呢？

我因为身体原因需要长期请病假，但又担心会因此被公司开除。我和公司签订了正规的劳动合同，想了解一下在法律层面上，公司有没有权力因为我长期请病假就把我开除呢？

我是一名公司员工，因为身体原因需要长期请病假不上班。但我担心这样做会不会违反法律规定，影响自己的权益。想了解下从法律角度来看，员工长期请病假不上班到底合不合法呢？

我是一家企业的负责人，有员工请了很长时间的病假，影响到了工作安排。我想了解下，按照法律规定，员工请病假达到几个月的时候，企业可以合法地辞退该员工呢？我不想因为操作不当而引发劳动纠纷。

我因为生病请了病假，现在医疗期已经过了，但我还在治疗没办法回去上班。我担心这段时间单位会不会不给我交社保了，想问下在医疗期外治疗期间，单位到底有没有义务给我交社保呢？

我最近身体不舒服，需要请病假。但不太清楚劳动法里对于病假是怎么规定的，比如病假期间工资怎么算，能请多久的病假之类的。想了解下具体的法律规定，以免和公司产生纠纷。

我之前因为有事请了假，现在身体又出问题了，需要接着请长假。但我不知道该怎么跟公司说，也不清楚公司会不会批准，更不知道请假期间我的权益该怎么保障，有没有相关的法律规定呢？

我生病了，开了病假单跟公司请假。但我担心公司会不会因为我请假就不发工资了，想问下在有正规病假单的情况下，公司到底会不会给我发工资呢？

我在一家公司上班，最近因为身体有些小毛病去看医生，医生给开了几天病假条。可公司直接跟我说让我休医疗期，我并不想休这么久，怕影响之后的工作和收入。我就想问问，公司这种强行让我休医疗期的做法合法吗？

我生病了但没来得及开病假条，现在公司说没病假条就不算我病假工资。我就想问问，从法律上来说，没病假条到底能不能算工资啊？我确实是生病没上班，又不是故意旷工的。

我身体不舒服想请病假，但实在不想去开证明，不知道在法律上，不开证明能不能请病假呢？我就怕公司以没有证明为由不批准我的病假，想了解下具体的规定。

我之前生病没来得及开病假条，现在病好了，想问问能不能让医生补开之前日期的病假条，不知道从法律上来说允不允许，会不会有什么法律风险，我该怎么做才是合法合规的呢？