公司强行要求员工休医疗期是否合法？

要判断公司强行叫员工休医疗期是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律赋予劳动者的一项权益，让劳动者在患病或非因工负伤时能有时间安心治疗。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

一般情况下，如果员工确实符合医疗期的条件，公司安排员工休医疗期本身是符合法律规定保障员工权益的做法。但关键在于“强行”这个行为。如果员工只是一些小疾病，通过短期的病假就能恢复，且员工有继续工作的意愿，公司却强行要求员工休医疗期，这可能就侵犯了员工的权益。因为员工有权根据自身的身体状况和工作安排来决定是否休医疗期以及休多久。

然而，如果员工的病情已经达到了需要较长时间治疗和休息，符合医疗期的标准，即便员工不想休，从保障员工身体健康和遵循法律规定的角度，公司安排员工休医疗期也是合理的。

所以，不能一概而论地说公司强行叫休医疗期合法或不合法，要结合员工的实际病情、医疗期规定以及员工的意愿等多方面因素综合判断。如果员工认为公司的做法侵犯了自己的权益，可以与公司协商沟通，协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。