员工在企业受工伤后辞职会有赔偿吗?


员工在企业受工伤后辞职,一般情况下是会有赔偿的。首先,我们来了解一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 例如,以某省为例,五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为24个月的本人工资,一次性伤残就业补助金标准为36个月的本人工资;六级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为21个月的本人工资,一次性伤残就业补助金标准为30个月的本人工资;七级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为15个月的本人工资,一次性伤残就业补助金标准为20个月的本人工资;八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为12个月的本人工资,一次性伤残就业补助金标准为16个月的本人工资;九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为9个月的本人工资,一次性伤残就业补助金标准为12个月的本人工资;十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为6个月的本人工资,一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资。 需要注意的是,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 此外,如果员工因工伤导致劳动合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动合同的,除了上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外,还可能会涉及到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。





