员工在企业受工伤后辞职会有赔偿吗？

员工在企业受工伤后辞职，一般情况下是会有赔偿的。首先，我们来了解一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，以某省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为24个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为36个月的本人工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为21个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为30个月的本人工资；七级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为15个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为20个月的本人工资；八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为12个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为16个月的本人工资；九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为9个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月的本人工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资。

需要注意的是，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，如果员工因工伤导致劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，除了上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可能会涉及到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。