60岁以上老人找工作不签劳动合同该怎么办？

在探讨60岁以上老人找工作不签劳动合同该如何处理之前，我们得先了解60岁以上老人与用人单位建立的关系性质。一般来说，60岁以上老人大多已达到法定退休年龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，60岁以上老人再就业和用人单位形成的通常不是劳动关系，而是劳务关系，不适用劳动合同法关于签订书面劳动合同的规定。

不过，这并不意味着老人的权益就无法保障。虽然不用签劳动合同，但老人和用人单位之间还是应该有书面协议来明确双方权利和义务。要是用人单位不签书面协议，老人可以主动和单位沟通，提出签订书面劳务协议的要求，把工作内容、工作时间、报酬、休息休假等重要事项写清楚，这样能避免以后出现纠纷。

如果沟通之后单位还是不愿意签，老人也不用着急。在工作过程中，要注意收集能证明自己工作情况的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在之后万一出现纠纷时，可以证明老人确实为单位提供了劳务。

要是和单位因为劳务报酬、工作条件等问题发生了纠纷，老人可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以找当地的人民调解委员会进行调解。调解也解决不了的话，还能依据《中华人民共和国民事诉讼法》，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。