劳务伤亡该如何赔偿？

在法律层面，劳务伤亡赔偿涉及多方面的规定和流程。首先，我们来了解一下劳务关系，它和劳动关系不同，劳务关系是提供劳务一方为接受劳务一方提供特定的劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

当发生劳务伤亡时，赔偿责任一般根据双方各自的过错承担相应的责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果提供劳务一方因第三人的行为受到损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

关于赔偿的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

在处理赔偿问题时，首先双方可以进行协商。如果协商不成，提供劳务一方可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决赔偿纠纷。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，比如劳务合同、医疗记录、事故现场的证明等，以证明伤亡的事实和责任的划分。