工人意外伤亡如何赔偿？

工人意外伤亡的赔偿需区分不同情况来确定赔偿方式和金额。

首先，如果属于工伤导致的伤亡：

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：

一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年在职员工平均每个月工资乘以6 ，这部分主要用于支付丧葬相关的费用。

二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。比如，工人月工资5000元，其配偶每月能领取2000元（5000×40%）抚恤金。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。而且供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整，是对家属的一次性经济补偿。

如果不属于工伤，属于非因工死亡：

不同地区有不同的补偿标准。比如在一些地区，丧葬费可能是本企业职工平均工资2个月（山东省标准调整为1000元 ）；一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。还有供养直系亲属生活困难补助，企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元 。

相关概念：

统筹地区：是指统一筹集、管理社会保险基金的地区范围，一般以市为单位进行统筹。

供养亲属：是指由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金：是对因工死亡职工近亲属的一次性经济补偿。