劳务用工工伤怎么赔偿？

在劳务用工关系中，当提供劳务者因工作遭受工伤时，赔偿问题主要遵循《中华人民共和国民法典》等相关法律规定。首先要明确的是，劳务关系和劳动关系不同，劳务关系中不适用《工伤保险条例》来认定工伤，而是按照民事侵权责任来处理赔偿事宜。

根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果提供劳务者在工作中受伤，要根据提供劳务者和接受劳务一方各自的过错程度来确定赔偿责任。比如，接受劳务一方没有提供必要的安全防护措施，存在过错，就需要承担相应的赔偿责任；如果提供劳务者自身存在疏忽大意等过错，也会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。

对于赔偿的项目，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体的赔偿计算方法通常按照相关的人身损害赔偿司法解释来确定。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

在处理赔偿时，双方可以先进行协商。如果协商不成，提供劳务者可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，提供劳务者需要承担举证责任，证明自己是在提供劳务过程中受伤以及双方的过错情况等。