销售提成不给是否可以申请劳动仲裁？

在法律层面上，当用人单位不给销售提成时，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面从几个方面来详细分析。 首先，我们来明确一下销售提成的法律性质。销售提成属于劳动报酬的一部分。劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动后应得的回报，它涵盖了工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。销售提成作为基于劳动者销售业绩而给予的奖励性报酬，自然也属于劳动报酬的范畴。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”就包含了销售提成。如果用人单位克扣或者无故拖欠销售提成，就违反了此条法律规定。 其次，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。其中，因劳动报酬发生的争议明确在适用范围内，销售提成纠纷就属于劳动报酬争议。 所以，当用人单位不给销售提成时，劳动者完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、销售业绩记录、提成计算方式的约定等，以证明自己应得的提成金额和用人单位未支付的事实。