提成没发能告到劳动局吗？

在法律层面，提成属于劳动者劳动报酬的一部分。当用人单位没有按照约定发放提成时，劳动者是可以向劳动行政部门（也就是通常所说的“劳动局”）进行投诉的。

从法律概念上来说，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。提成通常是根据劳动者的工作业绩按照一定比例计算得出的额外报酬，它与基本工资一样，都是劳动者应得的合法收入。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包含了提成等各类劳动报酬。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，当遇到提成没发的情况，劳动者向劳动局投诉是合理合法的途径。在投诉时，劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、提成计算方式的约定、工作业绩证明等，以方便劳动行政部门快速、准确地了解情况并进行处理。