劳动仲裁管提成问题吗？

劳动仲裁通常是管提成问题的。提成属于劳动者劳动报酬的一部分。劳动报酬指的是劳动者通过付出劳动而获得的各种形式的回报，提成就是其中以业绩等为依据计算的报酬形式。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资是广义概念，包含了提成。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当劳动者与用人单位就提成问题产生纠纷时，如果符合劳动仲裁的受理条件，劳动仲裁机构是会进行处理的。受理条件一般包括申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范围。

劳动者要申请劳动仲裁追讨提成，需准备好相关证据，比如劳动合同中关于提成的约定条款、业绩考核记录、提成计算方式等材料，以证明自己应得的提成金额以及用人单位存在未支付的情况。这样能更顺利地通过劳动仲裁维护自身权益。