劳动仲裁会将提成计算在内吗？

在劳动仲裁中，提成是否会被计算在内，需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解提成的概念。提成是工资的一种特殊形式，它通常是根据劳动者的工作业绩来计算的额外报酬，比如销售人员根据销售业绩获得一定比例的提成。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，而提成一般可以归类到奖金或者计件工资的范畴，属于工资的一部分。

如果劳动者和用人单位之间有关于提成的约定，比如在劳动合同、员工手册或者其他书面文件中明确规定了提成的计算方式、发放条件等，那么在劳动仲裁时，仲裁机构通常会依据这些约定来判断提成是否应当发放以及发放的具体金额。如果用人单位没有按照约定支付提成，劳动者有权要求其支付。

此外，劳动者需要提供证据来证明自己应得的提成数额。这些证据可以包括提成方案、销售业绩数据、提成计算表、工资条等。只要劳动者能够提供充分有效的证据，证明自己按照约定完成了相应的工作任务，应该获得提成，那么劳动仲裁机构很可能会支持劳动者的请求，将提成计算在应支付的工资范围内。

不过，如果双方对于提成没有明确的约定，或者劳动者无法提供足够的证据证明提成的存在和具体数额，那么劳动仲裁机构可能难以支持劳动者关于提成的主张。所以，在工作过程中，劳动者要注意保留与提成相关的各种证据，以维护自己的合法权益。