提成不发是否可以到劳动局仲裁？

提成不发时，是可以到劳动局申请仲裁的。我们先来解释一下相关法律概念。提成属于工资的一部分，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成，而提成往往是根据劳动者的业绩情况额外给予的报酬，可归为奖金一类，所以它属于工资范畴。

当用人单位不发提成，这就属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，该法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动者去劳动局申请仲裁时，需要注意一些事项。首先要准备好相关证据，比如劳动合同、提成方案、业绩数据、工资发放记录等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及应得的提成数额。其次，要在规定的仲裁时效内申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，提成不发时，劳动者完全可以通过向劳动局申请仲裁来维护自己的合法权益。只要证据充分，诉求合理，就有可能通过仲裁程序要回应得的提成。