公司以未回款为由不发放提成合法吗？

从法律层面来看，公司以未回款为由不发放提成是否合法需要分情况讨论。

提成其实是工资的一种特殊形式，它是劳动者基于完成一定的业务量或者工作成果而获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果在劳动合同或者公司的规章制度中明确约定了提成的发放是以款项回款为前提条件，并且该约定是合法合理、公平公正的，不存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效情形，那么公司以未回款为由不发放提成可能是符合约定的。例如，公司与销售人员约定，只有在客户全额支付货款后，销售人员才能获得相应业务的提成，且该约定经过民主程序制定并向劳动者公示，这种情况下公司不发提成有一定依据。

然而，如果劳动合同或者规章制度中没有这样的明确约定，或者约定不清晰、不合理，公司以未回款为由不发放提成很可能就属于无故克扣工资的行为。因为劳动者已经按照要求完成了工作任务，促成了业务的达成，付出了劳动，就应当获得相应的报酬。比如，劳动者促成了一笔交易，所有销售流程都已完成，只是因为公司自身的收款政策或者客户的延迟付款，公司就不发提成，这显然对劳动者不公平。

如果遇到公司以未回款为由不发放提成的情况，劳动者可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照约定支付提成。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。