因为没有回款就不发提成合法吗？

在探讨公司因没有回款而不发提成是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，提成本质上属于工资的一部分。依据《关于工资总额组成的规定》，工资包含奖金、津贴和补贴等，而提成通常是基于员工工作业绩给予的奖励，所以也应被涵盖在工资范围内。这意味着公司有按时足额支付员工提成的责任。

接下来，关键在于查看劳动合同或者公司规章制度里对于提成发放的具体规定。要是其中明确说明提成的发放是以回款为前提条件，并且员工事先知晓并同意了这一规定，那么在一定程度上，公司因未回款而不发提成是有依据的。然而，这一规定必须是合理且合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的提成发放规定没有经过这样的民主程序，那该规定可能就不具有法律效力。

另外，即使规定了以回款为发放提成的条件，但如果项目未回款并非员工的原因导致，例如是客户的财务问题或者公司自身的经营决策问题等，公司以此为由不发提成，就可能涉嫌违法。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意克扣员工提成，就属于无故拖欠工资的行为。

如果员工遇到公司因未回款而不发提成的情况，并且认为公司的做法不合法，可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照规定支付提成。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。