工伤鉴定后工人辞职如何获得赔偿？

工伤鉴定后工人辞职，赔偿情况如下：

首先是赔偿项目。依据《工伤保险条例》，赔偿涵盖多个方面。医疗费用，是治疗工伤实际产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就从工伤保险基金支付。比如你因工伤治疗，用了符合规定的药、做了相应检查等费用都在此列。

一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。以七级至十级伤残为例，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这是对你因工伤造成身体伤残的一次性补偿。

一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，是为了保障你离职后因工伤可能产生的后续医疗费用和就业过渡方面的补助 。

停工留薪期工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定后延长期不超过12个月。比如你工伤后需要休息3个月，这3个月单位要按照你正常工作时的工资标准给你发工资。

还有住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

其次是赔偿支付主体。工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、符合规定的医疗费用、住院伙食补助费等；用人单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。

最后是赔偿申请流程。可以由员工的原单位向社保经办机构申请赔偿，从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工；如果单位不申请的，则员工可以自行向社保经办机构申请，并依法领取相应的赔偿。

总之，工伤鉴定后辞职的赔偿有明确法律规定和流程，你要及时主张自己的权益。