被公司辞退后竞业协议还会生效吗

被公司辞退后，竞业协议不一定就失效，是否生效要根据具体情况判断。

首先，咱们来了解一下什么是竞业协议。竞业协议就是用人单位和劳动者在劳动合同里约定，在劳动合同解除或者终止后，劳动者在一定时间内，不能到和本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律规定来看，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且竞业限制期限不得超过二年。

一般来说，如果公司是合法辞退您，而且竞业协议在形式和内容上都符合法律要求，那么这份竞业协议在约定的期限内通常是有效的。也就是说，您得遵守协议约定，要是违反了，可能就得承担违约责任。比如公司因为您严重违反规章制度把您合法辞退了，同时竞业协议条款清晰合理，那这个协议就是有效的。

然而，如果公司辞退您的行为不合法，像是没有正当理由就突然辞退您这种违法解除劳动合同的情况，那么竞业协议的效力就可能会受到影响。在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请确认竞业协议无效或者部分无效。

总之，被公司辞退后竞业协议是否生效不能一概而论，要综合多方面因素判断。要是您对竞业协议的效力不太确定，建议咨询专业律师获取准确的法律意见。