经济补偿金怎么计算？
我最近和公司有点劳动纠纷，听说被辞退可能会有经济补偿金，但我不太清楚这补偿金是怎么算的。我在公司工作几年了，每月工资也不一样，想知道是按照什么标准来计算经济补偿金，希望能得到专业解答。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面为你详细介绍其计算方式：
首先是计算基数。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
其次是计算年限。劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在单位工作了3年零7个月，那么计算经济补偿金时工作年限按4年算；若工作了2年零3个月，工作年限就按2.5年算。
另外，还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若你的月工资是20000元，那么计算经济补偿金时就按照15000元这个基数来算，且支付年限最多12年。