解除劳动关系补偿金怎么计算？

在探讨解除劳动关系补偿金的计算方式之前，我们先来了解一下补偿金的概念。解除劳动关系补偿金，简单来说，就是在用人单位和劳动者解除劳动关系时，按照法律规定，用人单位给予劳动者的一种经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及弥补因失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，把你过去十二个月的工资加起来，再除以十二，得到的就是月平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。举个例子，你在公司工作了九个月，虽然不到一年，但按照法律规定，要按照一年来计算补偿金，也就是支付一个月工资作为补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设你只工作了三个月，那么用人单位就需要支付给你半个月工资的补偿金。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免出现补偿金过高的情况，保证公平合理。

在实际计算时，你要先确定自己的工作年限，再算出月平均工资，然后按照上述法律规定的标准进行计算，就能得出应得的解除劳动关系补偿金数额了。