question-icon 解除劳动关系补偿金怎么计算?

我和公司解除了劳动关系,听说能拿到补偿金,但不知道该怎么算。我在公司工作了几年,工资有高有低,也不清楚计算的标准和方法。想问问这补偿金到底是按照什么来算的,有哪些具体的计算方式呢?
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  • #解除补偿
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在探讨解除劳动关系补偿金的计算方式之前,我们先来了解一下补偿金的概念。解除劳动关系补偿金,简单来说,就是在用人单位和劳动者解除劳动关系时,按照法律规定,用人单位给予劳动者的一种经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活,以及弥补因失去工作而遭受的经济损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说,把你过去十二个月的工资加起来,再除以十二,得到的就是月平均工资。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。举个例子,你在公司工作了九个月,虽然不到一年,但按照法律规定,要按照一年来计算补偿金,也就是支付一个月工资作为补偿。而不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设你只工作了三个月,那么用人单位就需要支付给你半个月工资的补偿金。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免出现补偿金过高的情况,保证公平合理。 在实际计算时,你要先确定自己的工作年限,再算出月平均工资,然后按照上述法律规定的标准进行计算,就能得出应得的解除劳动关系补偿金数额了。

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