解除劳动赔偿金如何计算？

解除劳动赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的补偿费用。它的目的是弥补劳动者因突然失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里提到的经济补偿标准在第四十七条有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果小李在某公司工作了3年零8个月，他的月工资是5000元。公司违法解除与他的劳动合同，那么小李应得的赔偿金计算如下：首先，工作年限3年零8个月按4年计算，经济补偿为4×5000 = 20000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即20000×2 = 40000元。