怎样做才能让工厂把工资结清？

在遇到工厂拖欠工资，想要让工厂结清工资的情况时，需要通过合法合理的途径来解决，而不是采取“闹”这种可能会给自己和他人带来不利影响的方式。以下为你详细介绍一些可行的办法：

首先，可以尝试与工厂进行协商。协商是解决问题最直接的方式。你可以找到工厂的负责人，心平气和地说明你的诉求，表达你希望工厂按照规定及时结清工资的意愿。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你有权利要求工厂按时支付工资，在协商过程中，要摆事实、讲道理，指出工厂行为的不当之处，并说明法律规定。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令工厂限期支付工资。这一措施依据的是《劳动保障监察条例》第十一条，该条例明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。如果仲裁裁决工厂支付工资，而工厂在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出公正的判决。法律赋予了劳动者通过司法途径维护自己合法权益的权利，只要你有充分的证据证明工厂拖欠工资，法院会支持你的诉求。

总之，在面对工厂拖欠工资的情况时，要保持冷静，运用法律武器来维护自己的合法权益，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。