工厂年底拖欠工资该如何处理？

如果工厂年底拖欠工资，您可以这样来处理：

首先，可以尝试和工厂进行协商。直接与工厂负责人沟通，说明自己的情况，要求他们尽快支付工资。协商是比较平和的方式，成本低且效率可能较高，如果能协商成功，大家皆大欢喜。

其次，向劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”，所以您要向用工所在地劳动保障监察机构投诉。监察机构会依法对工厂进行调查并责令其改正。

再者，还能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。

另外，如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；若对仲裁结果服从，而劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

对于农民工群体，还有“全国根治欠薪线索反映平台”。该平台主要面向农民工收集欠薪问题线索，但不局限于农民工群体，其他属于劳动保障监察范围的欠薪问题也可通过平台提交线索。平台收到线索后将自动分发至用工所在地的地市级人社部门处理。

总之，工厂拖欠工资的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者有多种途径可以维护自身权益。同时，在维权过程中要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这有助于更好地维护自己的权益。