五险一金怎么转移到新单位？

五险一金转移到新单位涉及社保和公积金两方面的操作，下面为您分别介绍。

首先是社保转移。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险等。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

转移养老保险，需要在原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。然后，将凭证交给新参保地的社保经办机构，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。新参保地社保机构会审核并向原参保地发出同意接收函，原参保地收到函后办理转移手续，最后新参保地办理接收。

医疗保险转移，也是先在原参保地办理医保参保凭证，再交给新参保地，新参保地办理接收和接续手续。

失业保险转移，一般是由新单位办理相关手续，原参保地失业保险经办机构会将失业人员的失业保险关系转至新参保地。

生育保险和工伤保险一般不涉及转移，因为这两项保险是由用人单位缴纳，个人不缴费，到新单位后由新单位重新缴纳即可。

接着是公积金转移。根据《住房公积金管理条例》规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。职工到新单位后，新单位应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。具体操作是，职工需要向新单位提供原单位的公积金账号，新单位会开具公积金接收函，职工拿着接收函到原单位办理公积金转移手续。原单位会将公积金账户余额划转至新单位的公积金账户。