被劳动仲裁过的企业会有什么影响？

被劳动仲裁过的企业，在多个方面可能会产生不同程度的影响。首先从经济层面来看，如果企业在劳动仲裁中败诉，那么就需要按照仲裁结果向劳动者进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着企业可能要承担额外的资金支出，这对于一些资金实力不太雄厚的中小企业来说，可能会造成一定的财务压力。

其次，在声誉方面，劳动仲裁的信息在一定程度上是公开的，一旦企业被劳动仲裁，外界可能会认为该企业在劳动用工管理方面存在问题。这可能会对企业的品牌形象产生负面影响，尤其对于一些注重企业形象和口碑的企业来说，可能会降低消费者、合作伙伴对企业的信任度。例如，消费者可能会因为企业劳动纠纷多而怀疑其产品或服务质量，合作伙伴可能会对与该企业的合作持谨慎态度。

另外，从企业内部管理来看，劳动仲裁可能会引发其他员工的不安和疑虑。员工会关注企业在劳动纠纷中的处理方式和结果，如果企业败诉，其他员工可能会对企业的劳动政策和管理产生质疑，甚至可能会引发更多的劳动纠纷。而且企业也需要投入时间和精力来应对劳动仲裁，这会分散企业管理层的注意力，影响企业的正常运营和发展。