给老板打工老板没挣到钱还赔钱了，这种情况员工权益如何保障？

在这种给老板打工但老板没挣到钱还赔钱的情况下，员工的权益保障主要涉及劳动报酬、劳动关系稳定性等方面。

首先，关于劳动报酬。劳动报酬是员工提供劳动后应得的对价。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工按照劳动合同约定或老板的工作安排，正常提供了劳动，老板就有义务按照约定支付工资，而不能以自己赔钱为由拒绝支付或克扣员工工资。例如，员工一个月按照要求完成了工作任务，老板就需要在规定时间内支付该月足额工资。

其次，关于劳动关系稳定性。如果老板因为赔钱而想要辞退员工，这需要符合法律规定的条件和程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需要提前通知员工并支付相应的经济补偿。如果老板随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿一般根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

此外，如果老板因为经营困难，确实暂时无法按时足额支付工资，应与员工进行协商，并按照《工资支付暂行规定》的要求，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但这需要双方达成一致意见，而不是老板单方面决定。

总之，员工在这种情况下要明确自己的合法权益，当权益受到侵害时，可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。